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人才观

人才观 指一个组织或团队在引进人才、培养人 才和任用人才等方面所持的基本观点和态度。

重责任:指的是 员工在工作中要有很强的责任感,知道自 己的每一个举动都可能对公司的整体造成影响,明白自 己工作的重要性。

讲诚信:诚信指诚实守信,是做人做事的根本。诚信是 人人必备的优良品格,有诚信的人,表现坦荡从容,能获得他人的信任;具有 该品德的人,能吸引人、凝聚人,所带领 的团队也最具战斗力。

有激情:指的是 员工在工作中要充满热情、激情、豪情,愿意干一番事业,对企业、个人和 未来充满乐观态度。

善沟通:是指公 司的基层与领导之间,员工与员工之间、不同部门之间,思想与 感情得到有效的传递和反馈,以求思 想达成一致和感 情的通畅。

精业务:指的是 员工在工作中要有很强的业务能力,懂得和 客户维持良好的关系,彼此达成很好的沟通,知道如 何为公司创造更多的 经济效益。

大作为:指的是 员工无论职位的高低、岗位的轻重,都能认 认真真地做出一番业绩,发挥自己最大的能力,为公司 做出最大的贡献。

市场经济下的竞争,由产品 竞争演变到文化竞争,竞争的 实质就是人才的竞争。一个讲诚信的人,才能够努力地去工作;一个有激情的人,才能够主动地去工作;一个善沟通的人,才能够和谐地去工作;一个重责任的人,才能够踏实地去工作;一个精业务的人,才能够积极地去工作;一个大作为的人,才能够高效地去工作。这样的 人才组成的群体,势必成 为一个无往而不胜的团队,从而赢 得市场一次又一次的胜利。



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